Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là gì? 

Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là tình trạng mâu thuẫn, xung đột, hoặc bất đồng giữa các thành viên hoặc bộ phận bên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Điều này có thể bao gồm các cuộc tranh luận, mâu thuẫn quan điểm, xung đột lợi ích, hoặc các vấn đề khác mà các bên liên quan không đồng ý và gặp khó khăn trong việc giải quyết.

Theo khoản 4 Điều 30 Bộ luật tố tụng dân sự 2015 các loại tranh chấp nội bộ doanh nghiệp gồm: “ Tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty; tranh chấp giữa công ty với người quản lý trong công ty trách nhiệm hữu hạn hoặc thành viên Hội đồng quản trị, giám đốc, tổng giám đốc trong công ty cổ phần, giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.”

Trong một doanh nghiệp, các mâu thuẫn và xung đột nội bộ có thể xuất phát từ nhiều nguyên nhân khác nhau, bao gồm sự không đồng ý về chiến lược kinh doanh, quản lý tài chính, quản lý nhân sự, phân phối lợi nhuận, quyền lợi và trách nhiệm của các bên liên quan, và nhiều yếu tố khác.

Các tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp có thể gây ra những hậu quả tiêu cực, như làm suy yếu sự đoàn kết, tăng chi phí quản lý, giảm hiệu suất làm việc, và ảnh hưởng đến uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp. Do đó, việc giải quyết các tranh chấp nội bộ một cách hiệu quả là rất quan trọng để đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Thương lượng là phương thức giải quyết tranh chấp mà các bên tranh chấp chủ động gặp gỡ, bàn bạc, tháo gỡ những bất đồng mà không cần có sự tham gia của bên thứ ba. Thương lượng là hình thức giải quyết tranh chấp đơn giản, gọn nhẹ, nhanh chóng và hiệu quả. Việc thực thi kết quả thương lượng hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của mỗi bên tranh chấp

Là phương thức giải quyết tranh chấp với sự tham gia của bên thứ ba là hòa giải viên. Hòa giải cũng là một phương thức giải quyết tranh chấp được thực hiện hoàn toàn dựa trên thiện chí của các bên. Bên cạnh đó, kết quả hoà giải thành được thực thi cũng hoàn toàn phụ thuộc vào sự tự nguyện của các bên tranh chấp mà không có bất kì cơ chế pháp lý nào bảo đảm thi hành những cam kết của các bên trong quá trình hoà giải.

Giải quyết tranh chấp thương mại bằng Trọng tài thương mại là phương thức giải quyết với sự tham gia của bên thứ ba là Trọng tài viên nhằm giải quyết các xung đột bằng việc đưa ra phán quyết trọng tài buộc các bên tôn trọng và thực hiện. Để giải quyết tranh bằng trọng tài thì các bên tranh chấp phải có yêu cầu và tranh chấp đó phải thuộc thẩm quyền giải quyết của trọng tài. Chủ thể giải quyết tranh chấp thương mại là các trọng tài viên thực hiện thông qua Hội đồng trọng tài gồm một trọng tài viên độc lập hoặc hội đồng gồm nhiều trọng tài viên. Giải quyết tranh chấp thương mại bằng trọng tài thương mại bảo đảm sự kết hợp hai yếu tố: thỏa thuận và phán quyết. Trọng tài là một cơ chế giải quyết tranh chấp đảm bảo tính bí mật. Bên cạnh đó, phán quyết trọng tài có giá trị chung thẩm và không thể kháng cáo trước bất kỳ cơ quan, tổ chức nào (trừ trường hợp rất đặc biệt liên quan đến hủy phán quyết trọng tài). Đặc điểm này giúp trọng tài có điều kiện thuận lợi trong việc giải quyết nhanh chóng, dứt điểm các tranh chấp thương mại.

Giải quyết tranh chấp kinh doanh thương mại bằng Tòa án là phương thức giải quyết tranh chấp. tại cơ quan xét xử nhân danh quyền lực nhà nước. Được đảm bảo tuân theo trình tự, thủ tục nghiêm ngặt, chặt chẽ và bản án của tòa án sẽ được cưỡng chế thi hành bằng sức mạnh cưỡng chế của nhà nước. Việc xét xử theo phương thức giải quyết bằng Tòa án có giá trị cưỡng chế thi hành án. Nếu các bên không chấp hành sẽ bị cưỡng chế bởi Cơ quan thi hành án. Do đó, khi giải quyết bằng phương thức này, các bên sẽ bắt buộc phải thực hiện theo phán quyết của Tòa án, quyền và nghĩa vụ của các bên được đảm bảo thực hiện. Bên cạnh đó, cần chú ý rằng việc xét xử ở Tòa án là công khai để đảm bảo tính răn đe đối với những doanh nghiệp vi phạm pháp luật trong hoạt động liên quan đến tranh chấp nội bộ công ty. Vì tính chất giải quyết công khai nên những vấn đề về bí mật kinh doanh, uy tín của doanh nghiệp trên thường trường không được đảm bảo. Đây là vấn đề rất nhạy cảm mà nhiều doanh nghiệp khi lựa chọn phương thức giải quyết tại tòa án phải cân nhắc.